Amazon Reaches Labor Deal, Giving Workers More Power to Organize

  


सिएटल - अमेज़ॅन, श्रमिक अधिकारों पर बढ़ती जांच का सामना कर रहा है, इस महीने राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड के साथ राष्ट्रव्यापी समझौते के हिस्से के रूप में अपने गोदाम कर्मचारियों को कार्यस्थल में अधिक आसानी से व्यवस्थित करने की अनुमति देने के लिए सहमत हो गया। ।

समझौते के तहत, बुधवार को अंतिम, अमेज़ॅन ने कहा कि यह पिछले और वर्तमान गोदाम श्रमिकों को ईमेल करेगा, संभवतः दस लाख से अधिक लोगों को, उनके अधिकारों की अधिसूचना के साथ और उन्हें अपने भवनों में व्यवस्थित करने के लिए अधिक लचीलापन देगा। समझौता यह एनएलआरबी के लिए भी आसान और तेज़ बनाता है, जो अनुचित श्रम प्रथाओं के आरोपों की जांच करता है, अगर अमेज़ॅन को लगता है कि कंपनी ने शर्तों का उल्लंघन किया है।

अमेज़ॅन ने पहले ही श्रम एजेंसी के साथ व्यक्तिगत मामलों का निपटारा कर लिया है, लेकिन नए समझौते का राष्ट्रीय दायरा और संगठन को इसकी रियायतें किसी भी पिछले समझौते से आगे निकल जाती हैं।

अमेज़ॅन के विशाल आकार के कारण, अकेले संयुक्त राज्य अमेरिका में इसके संचालन में 750, 000 से अधिक लोग काम कर रहे हैं, एजेंसी ने कहा कि यह सौदा अपने इतिहास में श्रमिकों के सबसे बड़े समूहों में से एक तक पहुंच जाएगा। तकनीकी दिग्गज उन शर्तों पर भी सहमत हुए जो एनएलआरबी को एक प्रशासनिक सुनवाई प्रक्रिया, एक लंबी और बोझिल कार्य को बायपास करने की अनुमति देगी, अगर एजेंसी ने निर्धारित किया कि कंपनी ने समझौते का पालन नहीं किया है।

समझौता अमेज़ॅन श्रमिकों के छह मामलों से हुआ, जिन्होंने कहा कि कंपनी ने अपने सहयोगियों को व्यवस्थित करने की उनकी क्षमता को सीमित कर दिया है। न्यूयॉर्क टाइम्स ने एक प्रति प्राप्त की।

बराक ओबामा के नेतृत्व में एनएलआरबी के अध्यक्ष विल्मा बी. लिबमैन ने कहा, "अमेज़ॅन के विशाल आकार को देखते हुए यह एक बड़ी समस्या है।"

अमेज़ॅन, जो महामारी के दौरान एक भर्ती उन्माद पर रहा है और वॉलमार्ट के बाद देश में दूसरा सबसे बड़ा निजी नियोक्ता है, को नौकरी के दबाव का सामना करना पड़ा है क्योंकि इसके कर्मचारियों की संख्या लगभग 1.5 मिलियन तक पहुंच गई है। कंपनी श्रमिकों के बढ़ते ज्वार का एक प्रमुख उदाहरण बन गई है क्योंकि महामारी में परिवर्तन होता है जो कर्मचारी अपने नियोक्ताओं से अपेक्षा करते हैं।

इस साल, अमेज़ॅन ने अलबामा और न्यूयॉर्क में गोदामों में प्रयासों का आयोजन किया है, और टीमस्टर्स के अंतर्राष्ट्रीय ब्रदरहुड ने कंपनी में संगठन का समर्थन करने के लिए औपचारिक प्रतिबद्धता की है। अन्य कंपनियों, जैसे स्टारबक्स, केलॉग और डीरे एंड कंपनी को भी यूनियन गतिविधि में वृद्धि का सामना करना पड़ा है।

समस्या को और बढ़ाते हुए, अमेज़ॅन अपने विकास को बढ़ावा देने के लिए पर्याप्त कर्मचारियों को खोजने के लिए संघर्ष कर रहा है। कंपनी एक उच्च-टर्नओवर रोजगार मॉडल पर निर्भर थी, जो अब महान इस्तीफे के रूप में जानी जाने वाली घटना में दुर्घटनाग्रस्त हो गई है, कई उद्योगों में श्रमिकों ने अपने लिए बेहतर सौदे की तलाश में अपनी नौकरी छोड़ दी है।

अमेज़ॅन ने वेतन बढ़ाकर और अपने कार्यस्थल को बेहतर बनाने का वादा करके जवाब दिया है। उसने कहा है कि वह अकेले इस तिमाही में श्रमिकों की कमी को दूर करने के लिए 4 अरब डॉलर खर्च करेगी।

"यह समझौता समझौता संयुक्त राज्य अमेरिका में अपने लाखों श्रमिकों के लिए अमेज़ॅन से एक महत्वपूर्ण प्रतिबद्धता प्रदान करता है कि यह एक संघ बनाने या अन्य सामूहिक कार्रवाई करके अपने कार्यस्थल को बेहतर बनाने के लिए सामूहिक रूप से कार्य करने के उनके अधिकार में हस्तक्षेप नहीं करेगा।" जेनिफर अब्रूज़ो, एनएलआरबी की राष्ट्रपति बिडेन द्वारा नियुक्त नए सामान्य वकील ने गुरुवार को एक बयान में कहा।

अमेज़न ने टिप्पणी करने से इनकार कर दिया। कंपनी ने कहा है कि वह संगठित होने के श्रमिकों के अधिकारों का समर्थन करती है, लेकिन उसका मानना ​​है कि कर्मचारियों को बिना यूनियन के बेहतर सेवा दी जाती है।

अमेज़ॅन और श्रम एजेंसी लगातार संपर्क में हैं और कई बार संघर्ष में हैं। 75 से अधिक मामले अनुचित श्रम प्रथाओं का आरोप लगाना एनएलआरबी डेटाबेस के अनुसार, महामारी की शुरुआत के बाद से उन्हें अमेज़ॅन के खिलाफ दायर किया गया है। सुश्री अब्रूज़ो ने कई ज्ञापन निर्देश एजेंसी के कर्मचारियों को भी जारी किए हैं ताकि नियोक्ताओं के खिलाफ श्रम कानूनों को और अधिक आक्रामक तरीके से लागू किया जा सके।

पिछले महीने, एजेंसी ने अलबामा में एक अमेज़ॅन गोदाम में एक प्रमुख और असफल संघ चुनाव के परिणामों को खारिज कर दिया, यह कहते हुए कि कंपनी ने मतदान में अनुचित रूप से हस्तक्षेप किया था। एजेंसी ने एक और चुनाव का आदेश दिया। अमेज़ॅन ने खोज की अपील नहीं की है, हालांकि यह अभी भी कर सकता है।

अन्य नियोक्ताओं, हेयर सैलून से लेकर सेवानिवृत्ति समुदायों तक, ने नीतियों को बदलकर अतीत में एनएलआरबी के साथ राष्ट्रीय समझौते किए हैं।

नए समझौते के साथ, अमेज़ॅन एक ऐसी नीति को बदलने के लिए सहमत हो गया है जो कर्मचारियों को अपनी सुविधाओं तक सीमित पहुंच प्रदान करती है और कर्मचारियों को सूचित करती है कि उसने अन्य रोजगार अधिकारों के बारे में सूचित करने के अलावा ऐसा किया है। इस सौदे के लिए अमेज़ॅन को अपने सभी यूएस संचालन और कर्मचारी ऐप, ए-टू-जेड कॉल में नोटिस पोस्ट करने की आवश्यकता है। अमेज़ॅन को उन सभी को एक ईमेल भेजने की भी आवश्यकता है जिन्होंने मार्च से इसके संचालन में काम किया है। ।

पिछले मामलों में, अमेज़ॅन ने स्पष्ट रूप से कहा था कि एक समझौता गलत काम के प्रवेश का गठन नहीं करता है। नई बस्ती में इसी तरह की भाषा को शामिल नहीं किया गया था। सितंबर में, सुश्री अब्रूज़ो ने एनएलआरबी के कर्मचारियों को केवल दुर्लभ अवसरों पर ही इन "नो-एडमिशन क्लॉज़" को स्वीकार करने का आदेश दिया।

पूर्व और वर्तमान कर्मचारियों को ईमेल करने के लिए "असामान्य" प्रतिबद्धता सहित शर्तों के संयोजन ने अमेज़ॅन सौदे को खड़ा कर दिया, लिबमैन ने कहा, अन्य बड़े नियोक्ता नोटिस लेने की संभावना रखते हैं।

"यह एक संकेत भेजता है कि यह अटॉर्नी जनरल कानून प्रवर्तन को बहुत गंभीरता से लेता है और वह क्या स्वीकार करेगा," उन्होंने कहा।

एजेंसी के साथ अमेज़ॅन के निपटारे के लिए जिन छह मामलों में शिकागो और स्टेटन द्वीप, न्यूयॉर्क में उनके कर्मचारी शामिल थे। उन्होंने कहा था कि अमेज़ॅन ने उन्हें उनकी शिफ्ट से पहले या बाद में 15 मिनट तक ब्रेक रूम या पार्किंग जैसे क्षेत्रों में रहने से रोक दिया, जिससे कोई भी काम मुश्किल हो गया। आयोजन।

एक मामला टेड मिन द्वारा लाया गया था, जो शिकागो में एक अमेज़ॅन डिलीवरी स्टेशन पर काम करता है। एक साक्षात्कार में, श्री मिन ने कहा कि एक प्रबंधक ने उनसे कहा था: "आपकी शिफ्ट के 15 मिनट से अधिक समय हो गया है और आपको यहां रहने की अनुमति नहीं है," जब उन्होंने अप्रैल में एक विरोध प्रदर्शन में बुलेटिन वितरित किए।

उन्होंने कहा, "सहकर्मी कर्मचारियों की कमी और अधिक काम से परेशान थे और उन्होंने हड़ताल का आयोजन किया।"

स्टेटन द्वीप पर एक अन्य मामले में, अमेज़ॅन ने पुलिस को एक कर्मचारी को बुलाने की धमकी दी, जिसने घटनास्थल पर संघ साहित्य सौंप दिया, स्टेटन द्वीप में कंपनी के कर्मचारियों का प्रतिनिधित्व करने वाले एक वकील सेठ गोल्डस्टीन ने कहा।

गैर-कार्य समय के दौरान साइट पर व्यवस्थित करने के लिए श्रमिकों का अधिकार है अच्छी तरह से स्थापितएनएलआरबी के पूर्व वकील मैथ्यू बॉडी ने कहा, जो सेंट लुइस विश्वविद्यालय में रोजगार कानून पढ़ाते हैं।

"तथ्य यह है कि आप बाहर घूम सकते हैं और चैट कर सकते हैं आश्रय वाली ठोस गतिविधि का एक महान अवधि है, और बोर्ड हमेशा इसके लिए बहुत सुरक्षात्मक रहा है," उन्होंने कहा।

मिस्टर मिइन, जो अमेजोनियन यूनाइटेड चिकागोलैंड नामक एक संगठन समूह का हिस्सा हैं, और शिकागो में अन्य कार्यकर्ता पहुंच गए वसंत में अमेज़ॅन के साथ एक अलग डिलीवरी स्टेशन पर 15 मिनट के नियम पर एक सौदा जहां उन्होंने पिछले साल काम किया था। दो कॉर्पोरेट कर्मचारियों ने एक सौदे में अमेज़ॅन के साथ एक निजी सौदा भी किया जिसमें श्रमिकों के अधिकारों का एक राष्ट्रव्यापी नोटिस शामिल था, लेकिन एजेंसी इसे नियंत्रित नहीं करती है।

गोल्डस्टीन ने कहा कि वह "प्रभावित" थे कि एनएलआरबी ने अमेज़ॅन पर उन शर्तों से सहमत होने के लिए दबाव डाला था जो एजेंसी को अपनी प्रशासनिक सुनवाई प्रक्रिया को दरकिनार करने की अनुमति देगा, जो एक न्यायाधीश के सामने होती है और जिसमें पक्ष तर्क और प्रस्तुत करते हैं। परीक्षण, यदि आप पाते हैं कंपनी। मैंने समझौते की शर्तों को तोड़ा था।

"वे अमेज़ॅन के लिए संघीय श्रम कानून का पालन करने के लिए अदालत का आदेश प्राप्त कर सकते हैं," उन्होंने कहा।

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